Государство планирует увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2020 года. С соответствующим законопроектом Минтруда можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Напомним, что сейчас МРОТ составляет 11 280 руб.
Почему так решили?
Министр труда и социальной защиты Максим Топилин отметил, что основная цель мероприятия – сократить количество людей, живущих за чертой бедности.
В пояснительной записке Минтруд также пояснил причину повышения МРОТ: за второй квартал 2019 года 100% величина прожиточного минимума в РФ составила 12 130 руб. Это на 7,4% больше, по сравнению с прошлым годом.
Кого коснется повышение МРОТ?
Повышение МРОТ затронет почти четыре миллиона работников. В Госдуму также уже внесен законопроект о повышении минимальной зарплаты представителям социально значимых профессий: учителям, врачам и работникам культуры при выполнении нормы труда до двойной величины прожиточного минимума.
Что учесть работодателю и бухгалтеру?
Профессия бухгалтера и зарплата тесно связаны. Бухгалтеру важно помнить, что повышение МРОТ влияет на расчет заработной платы и некоторых пособий.
- Декретные и больничные пособия
Чтобы рассчитать выплаты, используется среднедневной заработок. С 2020 г. он составит 398,79 руб. (12 130 руб. * 24 мес. / 730 дн.). Если среднедневной заработок сотрудника менее рассчитанной величины исходя из МРОТ, то при определении размера пособия надо брать именно 398,79 руб. Это значение также используется если заболевший сотрудник или декретница отработали меньше полугода.
- Пособие по уходу за первым ребенком
Если сотрудница уйдет в отпуск в 2020 г., то пособие следует рассчитывать с учетом повышенного МРОТ. Пособие должно быть не ниже 4 852 руб. (12 130 руб. * 40%). Если работница ушла в отпуск в 2019 г., то минимальное пособие пересчитывать не нужно.
Работодателю нужно будет поднять зарплату своих сотрудников до федерального размера МРОТ. Согласно ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ, если субъектом РФ определен региональный МРОТ и предприятие подключено к региональному соглашению, зарплату необходимо увеличить согласно этому значению.
Обратите внимание! В случае применения районного коэффициента МРОТ корректируется на этот коэффициент.
Хотите подготовиться к расчету зарплаты в 2020 году?
В Учебном центре «ГЭНДАЛЬФ» для бухгалтеров открыт курс по расчету зарплаты в «1С» – «Теория и практика расчета заработной платы в «1С:Предприятие 8». Курс подойдет как начинающим бухгалтерам-расчетчикам, так и специалистам по кадровому учету.
- Овладейте теоретической базой по вопросам кадрового учета, начисления страховых взносов, пособий по социальному обеспечению, удержаний из заработной платы в соответствие с действующим законодательством.
- Закрепите теорию практикой и отработайте распространение ошибки при расчете зарплаты.
- Освойте функционал «1С:ЗУП 8» под началом экспертов-практиков по работе в «1С».
Может ли оклад быть меньше МРОТ?
Да, так как зарплата состоит не только из оклада, но также премий, надбавок и других компенсационных выплат. Если выплаченная зарплата меньше МРОТ после вычета НДФЛ, никакая ответственность к работодателю не применяется.
Административная ответственность
Если в организации не предусмотрены компенсации или стимулирующие выплаты, то оклад должен быть установлен не менее МРОТ. При несоблюдении этого требования для работодателя предусмотрена административная ответственность согласно КоАП.
| Лицо | При первичном нарушении (п. 6 ст. 5.27 КоАП) | При повторном нарушении (п. 7 ст. 5.27 КоАП) |
|---|---|---|
| Должностное | От 10 000 до 20 000 (или предупреждение) | От 20 000 до 30 000 (или дисквалификация до трех лет) |
| Индивидуальный предприниматель | От 1 000 до 5 000 | От 10 000 до 30 000 |
| Юридическое | От 30 000 до 50 000 | От 50 000 до 100 000 |
.png)