Обзор изменений в связи с Указом Президента РФ

Содержание:

• Основные положения Указа
• Как в табеле заполнить дни 30 марта и 31 марта 2020 г.
• Оплата отпуска в нерабочую неделю
• Что грозит работодателю, не отпустившему работников на выходные

25 марта 2020 г. вышел Указ Президента РФ «Об объявлении в РФ нерабочих дней».

Основные положения Указа:

• неделя с 30 марта по 5 апреля объявлена нерабочей;
• установлено, что за работниками на этот период сохраняется заработная плата за работниками;
• определен круг работников, на которых е распространятся Указ, это сотрудники аптек и медорганизаций, а также предприятий, осуществляющих ремонтные работы и т.д.;
• органам исполнительной власти субъектов РФ указано численность служащих, обязанных выходить в этот период на работу.

Таким образом, официально производственный календарь должен быть изменен, увеличено количество нерабочих дней, уменьшено количество рабочих. Однако на заработной плате это сказаться не должно.

Оплата выходных с 30 марта по 5 апреля 2020 г. производится по общим правилам ТК РФ. Заработная плата получающих оклад работников не изменится, сдельщики получат меньшую зарплату за счет сокращения количества рабочих дней. Работающие в этот период граждане вправе рассчитывать на двойную оплату или отгул.

Как в табеле заполнить дни 30 марта и 31 марта 2020 г.

Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установили нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Дни 30 и 31 марта отражать в табеле учета рабочего времени нужно будет по-разному: в зависимости от того, работает компания в эти дни (по Указу президента) или отдыхает.

Работодатель может по своему выбору применять одну из типовых форм табелей учета Т-12 или Т-13, либо использовать самостоятельно разработанный бланк.

Если не работаете:

Если в выходные дни 30 и 31 марта компания не работает, то всего рабочих дней будет 19 (152 часа при 5-дневной рабочей неделе).

30 и 31 марта в табеле УРВ указываем выходными. Для этого в графе «Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца» по каждому сотруднику укажите условное обозначение буквенным кодом ОВ — «Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)». В строке «Часы» под днями 30 и 31 марта ничего не указывайте или поставьте прочерк.

Если работаете:

Если в выходные дни 30 и 31 марта компания работает, то всего рабочих дней 21 (168 часов при 5-дневной рабочей неделе).

Оплата отпуска в нерабочую неделю

Отпуск, если он выпадает на выходные по Указу Президента РФ — с 30 марта по 5 апреля 2020 г., не переносится.

В отпуск не включаются, в соответствии со ст. 120 ТК РФ, только нерабочие праздничные дни. Дни карантина и обычные выходные к таковым не относятся. Так как не объявлено никакой чрезвычайной ситуации (в соответствии с Федеральным конституционным законом №ФКЗ-3 от 30.05.2001г.), продолжают применяться все действующие нормы законодательства.

Следовательно, длительность отпуска, который приходится на даты с 30 марта по 5 апреля, не увеличивается, не предоставляются дополнительные дни отдыха в другое время, никакой перенос отпускных дней не осуществляется.

Что грозит работодателю, не отпустившему работников на выходные

Отказ от выполнения Указа является незаконным. Попытка заставить сотрудников трудиться в эти дни может обернуться наказанием.

Ст. 5 ТК РФ разъясняет: регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется указами Президента РФ, которые наряду с иными нормативно-правовым актами, содержащими нормы трудового права, подлежат обязательному соблюдению работодателями (ст. 22 ТК РФ).

За нарушение трудового законодательства и иных норм трудового права ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает назначение административного наказания в виде предупреждения или наложения штрафа:

• на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 1000 до 5000 руб.;
• на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Помимо этого нарушение Указа о нерабочей неделе будет трактоваться как нарушение санитарно-эпидемиологического режима.

Если такое нарушение по неосторожности повлекло массовое заболевание или отравление людей, то ответственность наступит уже в соответствии со ст. 236 УК РФ:

• штраф в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев;
• либо лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
• либо обязательных работ на срок до 360 часов;
• либо исправительными работами на срок до одного года;
• либо ограничения свободы на срок до 1 года.

Если принуждение работника выйти на работу повлечет по неосторожности смерть человека, то предусмотрена еще более строгая мера уголовной ответственности:

• обязательные работы на срок до 480 часов,
• либо исправительные работы на срок от 6 месяцев до 2 лет,
• либо принудительные работы на срок до 5 лет,
• либо лишение свободы на тот же срок.

Полезные и актуальные статьи — в  «Прогрессивный бухгалтер».