ГЭНДАЛЬФ. В лицах

12 лет назад, когда я пришел в ГЭНДАЛЬФ, здесь еще не было нынешней четкой системы обучения, приходилось все узнавать методом научного тыка, дергать старших товарищей. Я прошел курсы по программированию в Учебном центре компании, а далее учился без отрыва от производства, на собственных ошибках. Но как здорово было получать тот результат, который хотел! И разбираться в возможностях платформы (тогда это была просто 8.0), чтобы решать задачи, не изобретая велосипеда.

Сейчас ГЭНДАЛЬФ - это огромная компания, в штате которой более 500 человек. В этой компании я могу рассчитывать на поддержку от сотрудников и коллег-руководителей. Решать различные задачи и получать удовольствие, наблюдая над тем, как результаты помогают другим в работе. И главное, я могу не останавливаться на достигнутом.

Я желаю ГЭНДАЛЬФ долгих лет жизни, процветания и душевного здоровья. Ну, и чтобы стать «белым» без кровожадных чудовищ на пути.

С днем рождения, дорогая семья!

Именно семьей для меня стала наша компания. Когда я в первый раз пришла в офис, меня очаровала атмосфера доброжелательности и приветливости персонала. Я сразу поняла, что буду здесь работать.

За 6 лет было много приятных моментов работы с клиентами и общения с сотрудниками других отделов, каждый раз я понимала, что правильно выбрала компанию и отдел для работы. На ней мы проводим значительную часть нашего времени, и значит - идти на работу надо с хорошим настроением, даже с нетерпением - выполнить задачи, пообщаться с коллегами, радоваться своим результатам. И у меня все это случилось.

Хочется пожелать рабочей семье уверенного роста, активного прибавления в семействе, успехов всех членов семьи в личном развитии, в профессиональном. За 25 лет мы приобрели много надежных и верных клиентов, которые доверяют нам, желаю, чтобы их становилось все больше и больше и мы дружили нашими семьями, ведь такая дружба самая крепкая!

С юбилеем, дорогая компания!

Мое первое знакомство с ГЭНДАЛЬФ было неудачным. Я была наслышана о прекрасной корпоративной культуре и сплоченной команде от своей сестры, работающей в компании. И, окончив университет, решила попытать счастье на открытую вакансию маркетолога.

Пройдя несколько собеседований, я услышала: « Извините, нам требуется специалист с опытом работы, мы можем отправить ваше резюме в резерв?» Думаю: «Да уж!» Недели через две решила: «Я ХОЧУ ТАМ РАБОТАТЬ!» Вакансия менеджера по работе с клиентами в отделе контактов меня вдохновила и привлекла) С совершенным спокойствием пришла снова на собеседование.

И что вы думаете? Я достигла главной цели на тот момент - СТАЛА СОТРУДНИКОМ ГЭНДАЛЬФ. Все закрутилось: попала в суперколлектив, обрела лояльное и просто родственное до глубины души руководство и, главное, влилась в очень ответственное, интересное направление «Скан-Архив») Пролетел и мой декрет - да-да, и там я успела побывать. И теперь я администратор проекта «Скан-Архив».

Дорогой ГЭНДАЛЬФ, много что с тобой связано! Переживание, гордость, страх, ответственность, дружба, адреналин, личностный рост - это тот минимум, который ты уже дал. А впереди столько стремлений!

25 - ты уже окрепший волшебник, которого ждет множество чудес!

ТВОРИ, СОЗДАВАЙ, РУКОВОДИ))
А МЫ КАЖДОЙ ЧАСТИЦЕЙ В КАЖДОМ ОТДЕЛЕ БУДЕМ ВЕСОМОЙ ОПОРОЙ НА ПУТИ К ВЫСОКОЙ ЦЕЛИ)))

Наши сотрудники о своей работе В ГЭНДАЛЬФ любят свою работу. Такое смелое заявление подтверждают многочисленные отзывы от сотрудников. Сегодня мы поделимся историей Смелянцевой Элины, старшего менеджера по продажам отдела демонстрации и продаж.

«Когда я искала работу, то посещала все собеседования. До этого я 9 лет не ходила на интервью и хотела вспомнить процесс. Так я и попала в ГЭНДАЛЬФ.

Я прошла первый этап. Затем меня пригласили на собеседование с руководителем и дали задание – изучить «Скан-Архив» и презентовать его. И тут я влюбилась в эту программу: на предыдущей работе мне как раз приходилось вручную крепить в базу кучу первички, всю эту боль я ощутила на себе. Поэтому моя первая реакция звучала так: «А что, так можно было?»

В настоящий момент я работаю в ГЭНДАЛЬФ уже 3,5 года. Изначально я пришла на должность менеджера, а недавно состоялась моя защита на должность старшего менеджера по продажам корпоративным клиентам.

Легко догадаться, чем я занимаюсь. Мои основные продукты – это «Скан-Архив», платформа КОРП, «1С:Документооборот» и с недавних пор «1С:ЗУП» КОРП.

В ГЭНДАЛЬФ я получаю удовольствие от работы. Мне нравится общаться с людьми, подбирать для них нужные и полезные решения. И без разницы, кто мой собеседник – директор, собственник, айтишник или бухгалтер. У меня нет стоп-факторов и страхов вроде: «Ну это же директор, страшно ему звонить» или «Это же многомиллионная сделка!».

Моя «батарейка» – это осознание того, что мы продаем клиентам действительно нужные программы, которые будут приносить долговременную пользу. Когда ты веришь в свой продукт, работа в радость.

В ГЭНДАЛЬФ от всех чувствуешь огромную взаимопомощь и поддержку. Не бойтесь спрашивать и обращаться за советами – вам обязательно помогут!» – Элина Смелянцева, ГЭНДАЛЬФ.

«Мой путь в ГЭНДАЛЬФ начался 11 лет назад. Молодым специалистом я пришла на должность менеджера нового на тот момент отдела развития персонала. Сложную работу скрасила ее увлекательность и взаимовыручка коллег. Как итог, я выросла до старшего менеджера отдела.

А затем я ушла в декрет на 4 месяца, после чего в течение года работала удаленно. Когда ребенок подрос, я решила вернуться в офис. Но встал вопрос – как себя реализовать? Мой руководитель предложил позицию заместителя отдела интенсивного роста, который создавали с нуля. Я разработала проект развития отдела и после защиты у генерального директора приступила к реализации идей. Прошла внутреннее обучение в «Школе руководителей», набрала команду сотрудников и наладила все бизнес-процессы. Со временем новый отдел вышел на прибыль.

Руководитель оценила мой успешный опыт и предложила перейти на должность заместителя руководителя департамента персоналы и карьеры. Тогда мне в подчинение отдали 2 отдела – персонала и интенсивного роста. Задачи усложнились, но вместе с ними я выросла как профессионал и личность в целом.

И тут я снова ушла в декрет.

По возвращении в офис я понимала, что хочу чего-то большего, других задач. Я вновь обратилась к своему руководителю, и она предложила мне несколько отделов на выбор. Так я оказалась в самом крупном департаменте компании - департаменте комплексного сопровождения. Сейчас я являюсь заместителем руководителя по развитию персонала и административным вопросам.

Я получаю огромное удовольствие от того, что делаю! Работа для меня – это хобби, в которое я вкладываю душу. Без ГЭНДАЛЬФ я себя просто не представляю. Хоть дома полно забот, подрастают дети – но именно здесь я реализуюсь как профессионал. И я понимаю, что моя деятельность полезна как компании, так и клиентам, и персонально – для меня.» – Федотова Наталья, ГЭНДАЛЬФ.

Наша компания – интереснейшее место работы. Здесь множество направлений деятельности, различных мероприятий, клиентов. 7 лет назад, обучаясь на специальности «Бухгалтерский учет и аудит», я мечтала работать в ГЭНДАЛЬФ. Устроилась сюда еще будучи студенткой и доросла до руководителя. Стать руководителем – с одной стороны, приятно, ведь это говорит о том, что твои способности оценили и дали возможность себя реализовывать. С другой, перспективно, я могу развивать новые направления, выходить на новые рынки и уверена, что я здесь не заскучаю. А еще быть руководителем - это очень ответственно. Я отвечаю за то, чтобы мои сотрудники были успешными и зарабатывали хорошие деньги. Я отвечаю за заключение сделок с крупными клиентами и качественное оказание им услуг. А пожелания у клиентов бывают нестандартными. Хотя мы профессионалы в области «1С», как-то одной из моих сотрудниц пришлось писать клиенту бизнес-план для развития страусиной фермы. И она круто справилась с задачей! Я благодарна своей замечательной команде за их постоянную поддержку, я благодарна руководителям компании за то, что они делятся опытом, помогают расти профессионально. За это время ГЭНДАЛЬФ стал для меня семьей в прямом смысле слова. Именно здесь я встретила своего мужа, с которым счастлива в браке уже 5 лет.

За 8 лет работы здесь мой профессиональный уровень серьезно повысился, это при том, что я устраивалась на работу с большим опытом и набором компетенций в области дизайна. Как выяснилось, я очень люблю планировать, поэтому организационные навыки и тайм-менеджмент в ГЭНДАЛЬФ освоила также успешно, применяю их в работе и жизни. Меня привлекает позиция руководства в направлении развития персонала: инициативы от сотрудников всегда поощряются. Я не раз выбирала интересные обучения по дизайну, и они были оплачены руководством. Правда, было 1 условие – поделиться новыми знаниями с другими нашими дизайнерами. Проводила небольшие тренинги. Я не буду оригинальной, очень люблю своих коллег, у нас дружеские отношения. В ГЭНДАЛЬФ меня окружают профессиональные, адекватные люди, и я занимаюсь тем, чем хочу заниматься. Мне реально нравится работать здесь. Мне есть с чем сравнивать: были работы, на которые я с трудом вставала утром и думала: «О боже, нет, снова нужно туда идти». И, да, я никогда не занимаюсь работой в нерабочее время.

Мое первое знакомство с ГЭНДАЛЬФ состоялось, когда я пришел на курсы по программированию осенью 2009 года. После курсов и экзамена успешным студентам предложили пройти стажировку здесь, я был очень рад такой возможности. После стажировки появилось огромное желание работать именно тут, и после нескольких собеседований и выполнения тестового задания меня взяли в отдел программных разработок и поддержки. Это была большая радость и воодушевление – ведь я устроился к ведущим специалистам в области IT. Здорово было попасть в отдел с настоящими профессионалами и учиться у них. И сейчас, по прошествии многих лет, у нас по-прежнему команда крутых специалистов, в становлении и росте которой я принял непосредственное участие. Считаю, что не ошибся с выбором! ГЭНДАЛЬФ отличается от других работодателей энтузиазмом коллектива, продуманностью всех процессов, неравнодушием к работе, системой управления, при которой каждый сотрудник понимает, зачем делает ту или иную задачу и может предлагать свои идеи. Мне нравится система квалификационных планов, при которой сотрудники понимают, что им надо сделать, чтобы повысить профессионализм и получить следующую категорию, система оплаты, при которой каждый может сам влиять на сумму, которую получит. Мне по душе коллектив отдела, где все готовы прийти на помощь друг другу, интересные проекты, ощущение, что моя работа и работа моих коллег из ОПР делает ежедневный труд других сотрудников проще и эффективнее. А еще – получаешь большое удовольствие, когда удается достичь результатов по сложному проекту, несмотря на все трудности. Так как я заместитель руководителя коллектива, где больше 10 человек, то, конечно, часто бывает, что работы и ответственности много. Но время на личную жизнь находить удается: важно просто уметь находить баланс.